在中，是维护劳动者的重要途径。而收集有效的证据则是决定仲裁结果的关键因素之一。下面让我们一起来深入了解一下劳动仲裁要注意收集哪些证据。

一、劳动仲裁要注意收集的证据

1. 劳动 这是证明您与用人单位存在的最直接证据。如果没有书面劳动合同，支付凭证、工作证、招聘表等也可以辅助证明。

2. 工资支付凭证 如工资条、转账记录等，能够证明您的工资待遇和发放情况。

3. 考勤记录 包括打卡记录、签到表等，用以证明您的工作时间和出勤情况。

4. 工作邮件、工作群聊天记录 这些可以反映工作内容、工作安排等情况。

5. 工作成果、工作文件 例如您完成的项目报告、设计图纸等，证明您在工作中的贡献和业绩。

6. 证人证言 若有同事愿意为您作证，其证言也具有一定的证明力。

二、劳动仲裁中证据的有效性

1. 证据的 证据必须是真实存在的，不能伪造或篡改。比如工资条必须是真实的原件或者有明确来源的。

2. 证据的关联性 所提供的证据要与的事项直接相关。例如，您主张加班工资，那么提供的考勤记录就必须能够清晰反映加班的时间和情况。

3. 证据的合法性 证据的获取方式必须合法。通过非法手段获取的证据，如偷拍、偷录等，可能不被仲裁庭采纳。

4. 证据的完整性 证据要能够完整地反映相关事实。比如，一份不完整的工作邮件可能无法充分证明您的观点。

三、证据的保存和整理

1. 及时保存 一旦发现可能存在劳动纠纷，就要立即保存相关证据，避免证据丢失或被篡改。

2. 分类整理 将证据按照类别和时间顺序进行整理，便于在仲裁时清晰地展示和说明。

3. 制作清单 为证据制作一份详细的清单，注明证据的名称、来源、证明内容等，方便自己查阅和向仲裁庭提交。

总之，在劳动仲裁中，证据的收集、有效性以及保存整理都至关重要。只有准备充分、有效的证据，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。