一、劳动合同到期多久过追诉期了

劳动合同到期后，涉及的法律追诉期要分不同情况来看。

从劳动仲裁角度而言，一般的申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动合同到期后，用人单位未续签且继续用工，劳动者主张差额的，应在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请仲裁。

从诉讼角度讲，如果对劳动仲裁结果不服提起诉讼，时效通常为三年。不过这里要注意，前提是已经先经过了劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

另外，如果在仲裁时效期间存在法定的中止、中断情形，时效会相应变化。例如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动合同到期单位没续签有赔偿吗

劳动合同到期，单位未续签是否有赔偿需分情况判断：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。例如，单位提出薪资待遇不变、工作岗位和工作地点等都维持现状，劳动者却拒绝续签，单位可不赔偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位应当支付经济补偿。比如单位降低薪资、增加不合理工作强度等导致劳动者不续签，单位要给予补偿。

若用人单位不与劳动者续签劳动合同，也需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、劳动合同到期单位不续约怎么理赔

劳动合同到期，单位不续约的理赔问题需按以下情况处理：

-经济补偿标准：根据《》规定，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

-理赔流程：劳动者可先与单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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