双倍工资差额的计算基数一般是以劳动者应得工资为标准。

双倍工资差额的计算基数在实践中存在一定争议，但通常会遵循以下原则。应得工资包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。这是因为这些都是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，符合《劳动合同法》保障劳动者权益的立法目的。

并非所有的收入都应计入计算基数。一些特殊的款项，如劳动者因工伤获得的一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金等，与劳动报酬并无直接关系，不应计入。

在具体案件中，法院或仲裁机构会综合考虑各种因素来确定合理的计算基数。例如，会审查劳动者的工资结构、工资支付记录、用人单位的相关规定等。如果用人单位存在恶意拖欠工资或故意降低劳动者工资标准等情形，可能会对计算基数的认定产生影响。

不同地区可能会有一些具体的规定和裁判标准。因此，在具体计算双倍工资差额时，需要参考当地的法律法规和司法实践。劳动者在主张双倍工资差额时，应尽可能提供充分的证据证明自己的应得工资情况，以维护自己的合法权益。用人单位也应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同而面临双倍工资差额的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。