劳动合同续签的期限法律并没有明确固定，通常由用人单位和劳动者协商确定。

劳动合同续签的期限在法律上并没有强制性的统一规定。一般来说，续签的期限可以是固定期限，如一年、两年、三年等，也可以是无固定期限。这主要取决于用人单位的需求、劳动者的意愿以及双方的协商结果。

在实际操作中，续签的期限可能会受到多种因素的影响。用人单位可能会根据自身的业务发展规划、岗位需求稳定性等因素来考虑续签的期限。如果用人单位希望保持相对稳定的劳动力队伍，可能会倾向于签订较长期限的劳动合同；而如果业务情况存在不确定性，可能会选择较短的期限进行续签。

对于劳动者来说，也会考虑自身的职业发展规划、工作稳定性等因素。较长的续签期限可以带来一定的工作安全感，但也可能在一定程度上限制了职业选择的灵活性。

一些行业或企业可能存在特定的惯例或规定，关于劳动合同续签的期限有一定的倾向性。劳动者在与用人单位协商续签时，可以了解相关行业或企业的通常做法，以便更好地进行谈判。

无论续签的期限是多久，用人单位和劳动者都应当在平等、自愿、协商一致的基础上达成协议。并且，续签后的劳动合同应当符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。如果在续签过程中出现争议或纠纷，双方可以通过协商、调解或法律途径来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。