一、劳动合同3年后续签是签多久

劳动合同3年后续签的期限并没有法律的强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：

（一）续签固定期限劳动合同，期限可以是1年、2年、3年甚至5年等，双方可根据工作岗位需求、员工职业规划等因素综合考量后确定具体时长。比如，对于一些技术更新较快的岗位，可能续签1 - 2年较为合适；而对于相对稳定、需要长期经验积累的岗位，续签3 - 5年可能更合适。

（二）续签。若劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同3年后续签多久，需用人单位与劳动者协商一致后确定，要遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、续签劳动合同合同编号要变吗

续签劳动合同，合同编号是否变更在法律上并无强制性规定，通常由用人单位根据自身管理需求来决定，存在以下两种常见情况：

（一）合同编号不变。部分用人单位为体现劳动合同的延续性，便于管理和查询员工的历史，会选择保持合同编号不变。这样可以清晰展示员工在单位的整个工作历程，在涉及劳动纠纷或需要查阅相关劳动资料时，能够更方便地追溯。

（二）合同编号变更。有些用人单位为更好地区分不同阶段的劳动合同，或者遵循其内部的合同编号管理规则，会在续签时重新编制新的合同编号。新编号有助于对每次续签的合同进行单独管理和识别，避免混淆。

无论合同编号是否变更，关键在于续签的劳动合同内容应符合要求，明确双方权利义务，确保劳动者合法权益得到保障。

三、续签劳动合同一般可以续几年

续签劳动合同的期限并无固定标准，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见情形如下：

（一）固定期限劳动合同续签。双方可根据实际需求协商确定续签期限，短则一年、两年，长则三至五年甚至更久。比如，对于一些技术更新较快的行业，可能续签一至两年较为合适；而对于相对稳定、技能要求较高的岗位，续签三至五年的情况较为常见。

（二）无固定期限劳动合同续签。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关法定过错情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动合同无明确终止时间，劳动关系相对稳定。

总之，续签劳动合同的期限需综合考虑企业发展规划、岗位性质、员工个人情况等多方面因素后协商确定。

以上是关于劳动合同3年后续签是签多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。