劳动合同的期限可以是一年，也可以是三年，甚至其他时长，具体由用人单位与劳动者协商确定。

劳动合同的期限并没有固定的标准必须是一年或者三年。它的设定通常基于多种因素。

从用人单位角度来看，根据不同的岗位需求、业务特点和发展规划，可能会选择不同期限的劳动合同。例如，对于一些关键岗位或需要长期培养的职位，可能更倾向于签订三年或更长时间的合同，以确保员工的稳定性和连续性；而对于一些临时性、季节性或辅助性的岗位，可能会选择一年或更短期限的合同。

对于劳动者而言，个人的职业规划、工作稳定性需求等也会影响对合同期限的选择。一些劳动者可能希望先签订较短期限的合同，以便在工作中进一步了解单位和岗位，之后再考虑是否续签长期合同；而另一些劳动者可能更看重工作的稳定性，倾向于签订较长期限的合同。

法律法规也对劳动合同的期限有一定的规定和限制。例如，无固定期限劳动合同的情形等。在实际操作中，用人单位和劳动者应在合法合规的前提下，充分协商和沟通，根据双方的意愿和实际情况确定合适的劳动合同期限。总之，劳动合同的期限是灵活多样的，需要综合考虑多方面因素。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。