一、劳动合同是三年还是一年的

劳动合同的期限选择三年还是一年，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和实际需求，并没有绝对的规定。

从用人单位角度来看，签订三年劳动合同有一定优势。一方面，对于一些需要员工长期稳定服务的岗位，如涉及专业技术研发、核心业务管理等，三年期限有助于企业培养和留住人才，减少人员频繁流动带来的成本和不利影响；另一方面，也有利于企业进行长期的人力资源规划和团队建设。

而一年劳动合同也有其适用场景。例如，对于一些临时性、季节性或项目性的工作岗位，一年期限更为合适。这样可以根据项目或业务需求灵活调整人员配置，当项目结束或业务需求变化时，劳动合同到期自然终止，避免后续复杂的解除程序。

对于劳动者而言，选择三年合同可能意味着工作的相对稳定性和职业发展的连续性；一年合同则提供了更多尝试不同工作机会的灵活性。总之，应根据具体情况协商确定劳动合同期限。

二、劳动合同备查保存几年

劳动合同的备查保存期限通常是两年。

根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。之所以有这样的规定，主要有以下几方面原因。

一是便于解决。在劳动合同解除或终止后的一段时间内，可能会因工资支付、经济补偿、福利待遇等问题引发劳动争议。保存劳动合同文本，能为查明事实、分清责任提供原始依据，有助于争议的公正解决。

二是保障劳动者权益。当劳动者后续有需要查询相关合同约定内容时，用人单位能够提供准确的合同文本，避免因合同缺失导致劳动者权益无法得到有效维护。

三是便于劳动行政部门监督检查。劳动行政部门在进行执法检查时，可通过查阅用人单位保存的劳动合同文本，监督用人单位是否依法履行律法规规定的各项义务，规范用人单位的用工行为。

三、企业劳动合同保管几年

企业劳动合同的保管期限一般分为以下两种情况：

其一，在正常情况下，劳动合同应至少保存至劳动合同终止或解除后两年。这是因为在劳动合同履行及终止或解除后的一段时间内，可能会因劳动报酬、经济补偿、社会保险等诸多问题引发劳动争议。保存劳动合同有助于在发生争议时，企业和劳动者能够清晰地确认双方的权利和义务，为解决争议提供依据。

其二，若当地有更具体、明确的法规或政策规定了劳动合同的保管年限，企业应按照当地规定执行。例如，某些地区可能根据实际情况，对特定行业或类型的企业劳动合同保管期限有特别要求。

企业妥善保管劳动合同，不仅是法律的要求，也是维护自身和劳动者合法权益、防范劳动纠纷风险的重要举措。在保管过程中，企业应建立完善的档案管理制度，确保劳动合同的安全与完整。

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