在工作中，合同往往是保障劳动者权益的重要依据。然而，当没签合同就遭遇辞退时，这无疑会让劳动者感到迷茫和无助。别担心，接下来我们就详细探讨这个问题，为您解惑。

一、没签合同被辞退怎么赔偿

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些支付凭证能够直接反映出用人单位向您支付工资的情况，从而证明您与用人单位存在经济上的关联。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常由用人单位统一制作和发放，上面可能包含用人单位的名称、您的姓名、职位等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些表格往往记录了您应聘用人单位相关职位的过程和信息。

4. 考勤记录。这可以反映您在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该用人单位工作，这也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

三、被辞退如何收集证据

1. 书面通知。如果用人单位是以书面形式通知您被辞退的，那么这份通知就是重要的证据。所以一定要妥善保存。

2. 聊天记录。与领导或人事部门关于辞退事宜的聊天记录，无论是通过短信、微信还是其他即时通讯工具，都可能成为有力的证据。

3. 工作邮件。如果在工作过程中，您与上级或同事之间有关于工作表现、绩效评估等方面的邮件往来，这些也能作为证据。

4. 工作文件。比如您的工作报告、工作总结、项目成果等，能够证明您在工作中的表现和贡献。

5. 录音录像。如果您在与用人单位沟通辞退相关事宜时进行了录音或录像，只要不违反法律法规和社会公德，这些录音录像也可以作为证据。但需要注意的是，录音录像的获取方式必须合法。

总之，当面临没签合同被辞退的情况时，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。但也要注意合法合规地收集证据和主张赔偿。

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