一、离职写的是身体原因。离职。因为上班期间未签订劳动合同可以主张差额

你当然有权利要求他们给你双倍工资啦！如果自从雇佣你开始，过了一个月但还没到一年时间就没有跟你签过正式的劳动合同的话，那他们每个月都得付你两倍的工资哦。

而且，如果公司违反了劳动法律法规，没有和你签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订这个合同的那一天开始，他们也得每个月付你两倍的工资呢。

《》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同,离职公司要求留15天,不然就扣一个星期工资

要是你的上司做了什么违法违规的事情的话呢，那你这个员工就可以去当地的劳动监察部门举报投诉哦，也可以自己提交申请。

具体来说就是以下几点：首先嘛，如果你的公司没有跟你签订正式的劳动合同，那么你就有权利让他们给你支付双倍的工资作为经济补偿；其次呢，如果你想离开这家公司，只要提前30天给他们发个书面通知就行啦，而且还不用承担任何赔偿责任；再者说，如果你的公司不发，那你就有权利让他们给你支付；最后呢，如果他们没有给你缴纳社会保险费，那你也是有权利让他们给你补缴的。