一、补签的劳动合同可以主张双倍工资吗

当雇佣双方在签署劳动合同时，如若有一方或双方违反了法定时限，将劳动合同的签字生效日期更改至法律规定期限之后，或者在约定的劳动合同期限内，已经存在部分实际劳工关系的时间段，那么这两种情形均可以理解为雇佣双方实际上已从开始就签订了劳动合同。

换言之，在此种情况下，劳动者无法再向雇主提出双倍工资的赔偿请求。

若是劳动者想要通过主张双倍工资差额来维护自身权益，必须要慎重对待劳动合同的签订事宜，不能马虎大意，务必对于所签订的劳动合同中的所有细节进行审慎思考和仔细研究。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、自己签了协商,算违法解除吗

依据目前的法律和规定，依法签订解除劳动协议乃合法行为，并未违背之任何规定。

根据《劳动法》第三十六条“若用人单位与劳动者达成一致意见，双方均可解除劳动合同”的明确条例，我们不难得知，只要在双方达成共识的情况下，用人单位便可合法地。

若用人单位不履行依法依规的合同义务或不符合同约定标准，工会拥有权利对其提出纠正要求。