一、不是本人签字有效吗

1.倘若签署内容并非由当事人亲自确认，该合同将无法产生效应。

但若经劳动者授意，此情况下则另当别论。

2.若所签订之合同乃由对方一方提供及签署，但您认为此签名并非出自于自身之手，在此种情形下，您有责任提出证据以申请核实原签名真实性和有效性。

如果您发现无法及时完成，可在起诉至法院进行一审诉讼时再次提请申请鉴定。

您必须确保仲裁机构向您出具一份正式的仲裁裁决文书。

《》

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、上班2个月，未签劳动合同，被辞退有补偿吗

在您任职两个月时遭受解雇的情况下是可以获得相应经济补偿的。

对于企业方面来说，他们将需承担支付您半个月工资水平的经济补偿责任。

如果您与公司能够就彼此协商达成一致并解除工作关系的话，那么额将会根据劳动者在本企业的服务年限进行计算，每满一年即可获偿一个月工资的标准款项，不足一年但超过六个月者则按照一年计算，而在更短时间内的工作期限（少于六个月）则仅需获得半个月工资的经济补偿款。

如果企业违反上述法律规定的条件解除或擅自终止劳动合同的话，相应地，将需依据有关条款的规定以经济补偿标准的两倍向劳动者支付。