“高薪诚聘招商专员，月薪过万不是梦！”、“轻松月入2万，只要你敢来！”……是不是看得心里一动？毕竟谁不想多赚点钱呢？但冷静下来想想，招商工资到底能拿多少？这个行业真像宣传的那么“香”吗？咱们就来扒一扒招商岗位的真实薪资水平，不吹不黑，只讲干货。

得搞清楚“招商”到底是干啥的，很多人一听“招商”，以为是政府招商局那种高大上的岗位，其实大多数情况下，指的是企业里的“招商专员”或“招商经理”，主要负责吸引代理商、加盟商、合作伙伴来加入品牌或项目，说白了，拉人头+谈合作”。

那工资结构是怎样的呢？招商岗位的薪资，基本是“底薪+提成”的组合拳，底薪部分，说实话，并不高，在一二线城市，刚入行的招商专员底薪普遍在4000到6000元之间，有些甚至更低，如果你在三四线城市，可能3000到5000元就顶天了，别急着失望，重点在提成！

提成才是招商岗位的“财富密码”，提成怎么算？通常是按签约金额、首付款、加盟费等比例来提，比例从1%到10%不等，甚至更高，你谈成一个加盟项目，对方交了10万加盟费，按5%提成，你就能拿到5000块，听起来很诱人，对吧？

但问题来了——提成好不好拿？这才是关键，招商不是卖奶茶，客户不会排队来签，你需要打电话、发微信、跑展会、做宣讲，甚至天天被拒绝，很多新人前三个月一单没开，提成为零，全靠底薪撑着。能稳定开单的招商人员，往往是有资源、有经验、口才好、抗压能力强的“老手”。

招商工资的差距极大，干得好的，月入2万、3万甚至更高，确实存在；干得一般的，底薪加零星提成，月入六七千也正常；干不下去的，可能干仨月就离职了。别被“平均薪资”迷惑，招商行业是典型的“二八法则”：20%的人赚走80%的钱。

还要警惕一些“画大饼”的公司，打着“高提成、高回报”的旗号，实则项目不靠谱，根本招不到商，你辛辛苦苦跑客户，结果对方一查公司背景就跑了。选对平台，比努力更重要，建议入职前多查查公司资质、项目口碑，别光听hr吹。

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建议参考：

如果你正考虑进入招商行业,这里有几个建议送给你：

1. 别只看薪资宣传，重点问清提成机制和历史成交数据；
2. 优先选择有成熟品牌、真实项目的公司，避免“空壳招商”陷阱；
3. 提升沟通能力和行业知识，客户越来越精，光靠话术行不通；
4. 做好前3-6个月无提成的心理准备，坚持下来才有机会爆发；
5. 合同一定要看清薪资结构和结算方式，避免后期纠纷。

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相关法条参考：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：

“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。”

《工资支付暂行规定》第七条明确：

“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。”

特别提醒：如果公司承诺“高提成”但未写入劳动合同，发生争议时难以维权。所有薪资承诺，务必落实到书面合同中。

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小编总结：

招商工资多少钱？没有标准答案，但有真相可循，底薪普遍不高，真正的收入取决于你的能力和平台，这个行业不适合“躺平”，但也不该被“高薪”噱头蒙蔽。能赚钱的人，靠的不是运气，而是专业、坚持和选择，如果你有销售天赋、抗压能力强，招商确实是一条可能逆袭的路；但如果你只想拿稳定工资，那可能更适合其他岗位。理性看待薪资宣传，脚踏实地提升自己，才是职场长久之道。

招商工资多少钱？揭秘行业真相，别再被高薪忽悠了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。