一、本人一位朋友打暑假工，目前还未成年，但手中没有证据该怎么办

关于未成年人在暑期进行短期工作且缺乏确凿证据的情况，首先应该积极地收集与工作内容有关的所有信息，包括但不限于工作场所、工作时段、同事之间的联络信息以及薪酬发放的详细记录等。

除此之外，也可以尝试要求雇主出具相关的或者薪资支付名单。

若雇主以各种理由推诿，无法提供这些材料的话，请不要犹豫，寻求专业律师的帮助，共同研究是否存在其他方法来获取有力的证据，比如银行交易流水记录、短信或电子邮件往来的详细记录等等。

在必要的时候，可以向当地的劳动监察部门提出申诉，请求他们介入并展开深入调查。

我们必须明确，未成年人在打工过程中理应得到充分的法律保护，任何侵犯其合法权益的行为都将受到法律的严厉制裁。

《中华人民共和国》第六十八条

用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

《中华人民共和国》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

《中华人民共和国》第十八条

用人单位应当依法与劳动者订立书面。未订立书面劳动合同，劳动者主张与用人单位存在的，用人单位应当提供与劳动者建立劳动关系的证明材料。

二、暑假工被人力资源扣押200元怎么办

暑期打工赚来的薪水被老板克扣了怎么办.有这么几个步骤可以参考！第一步，你可以去劳动行政部门反映这个情况。

如果你不想跟老板协商解决问题，或者协商无果，又或者你们已经达成了解决方案但老板没有执行的话，那就可以去找调解组织帮忙调解。

劳动行政部门会责令老板在规定期限内把你应得的劳动报酬、或者经济补偿给你，如果你的劳动报酬比当地标准还要低的话，他们还会让老板补足差额部分。

如果老板还是拖着不给钱的话，劳动行政部门就会让他按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，额外再给你支付！

第二步，如果你不愿意接受调解，或者调解也没能成功，或者你们已经达成了调解协议但是老板还是没有执行的话，那就可以去委员会申请仲裁。

这时候，你需要找到能够证明你和老板之间存在劳动关系的证据，比如同事的证词、录音录像等等，这样才能让老板乖乖地把被拖欠的工资交出来。

第三步，如果你对仲裁结果不太满意的话，在收到仲裁书之后的15天内，你还可以选择去提起诉讼。

记住，这是最后的救济途径，所以一定要慎重考虑清楚！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、暑假工资是人走就结算吗

无疑，暑假期间进行打工所形成的雇佣关系是典型的劳务关系范畴。

倘若您希望提前结束这份劳务关系，必须提前至少3天向用人单位递交正式而详细的书面通知，同时协助该单位妥善完成各项必要的交接事宜。

在上述背景下，当用人单位存在如下任意一种情形时，您作为劳动者有权随时随地通知用人单位解除与之建立的劳动合同关系：

(1)在内；

(2)用人单位采用暴力、胁迫或其他非法、不正当手段来强制要求员工进行劳动；

(3)用人单位未能根据所达成的劳动合同约定期限支付相应的劳动报酬，或者未能提供符合劳动标准的劳动环境和条件。

以上是关于本人一位朋友打暑假工，目前还未成年，但手中没有证据该怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。