一、暑假工没有签不发工资怎么办

面对暑假期间未签署劳动合同时遭遇薪资拖欠的问题，您可考虑以下三个解决途径：首先，与用人单位进行友好磋商。

可以优先尝试与企业主就薪资问题进行深入的沟通，以探寻迟发薪水的具体原因，同时暗中寻找解决之道。

寻求劳动监察机构的协助。

倘若未经有效协商，您便可依法向所在地的劳动监察大队进行举报，这将有助于劳动行政管理部门发挥其调节作用，敦促用人单位履行相应职责，尽快支付您的薪水分文。

若经过所有努力仍然未能妥善解决问题，或者对劳动行政主管部门的解决方案存在异议，您有权向委员会提出仲裁申请，请求依法裁定用人单位拖欠您薪金的责任，以便及时获得应得报酬。

如果仍然不满仲裁裁决，您还可以依照的规定，在法定期限内向有管辖权的人民提起诉讼，由法院依据事实情况作出公正裁判，要求用人单位督促支付未能及时发放的薪款。

《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、签两份劳动合同会坐牢吗

“劳动合同”一词主要是用来描述劳动者与用人单位两者间在确立上所达成的准确规定，包括具体的权利范畴以及应尽的责任义务。

约定和变更此类合同必须遵从平等自愿、协商一致这两大基本原则，不得违背国家相关的法律以及国务院相关法规的规定。

一位员工签署两份工作合同实际上属于违法行为，因为法律明确禁止一位劳动者存在与两家不同机构同时建立劳动关系的情况。

依规，若劳动者同时与另外一家用人单位发生冲突，以至于对其正在进行的本单位的工作岗位产生了重大负面影响，或者即使用人单位向该劳动者提出要求并给予提醒亦未能得到及时和有效修改的，该单位有权。