暑假对于很多学生来说，是一个尝试踏入社会、锻炼自己的好时机，而选择成为暑假工的同学可能会关心相关的劳动法规定。这不仅关系到他们的劳动权益保障，也影响着他们的工作体验。

一、暑假工有什么劳动法

暑假工在法律上同样受到一定的保护。尽管可能与正式员工的权益有所不同，但仍有一些重要的规定需要了解。

关于支付，用人单位应当按照约定按时足额支付暑假工的劳动报酬，不得拖欠或者克扣。如果工作时间超过法定时长，还应当支付相应的加班工资。

在工作时间方面，一般也需要遵循国家的相关规定，保障暑假工的利。

此外，用人单位应为暑假工提供必要的劳动安全卫生条件，防止其在工作中受到伤害。如果发生事故，同样可以依法获得相应的。

同时，暑假工在工作中也享有平等就业的权利，不得因为是学生身份而受到。

二、暑假工如何维护自身劳动权益

暑假工在工作过程中，要学会维护自身的。

第一，在入职前要与用人单位签订书面，明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项。

第二，要保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备日后可能出现的纠纷。

如果遇到权益受到侵害的情况，要勇敢地向用人单位提出合理诉求。如果用人单位不予解决，可以向当地的部门投诉举报，或者寻求法律援助。

三、用人单位招聘暑假工的法律责任

用人单位在招聘暑假工时，也承担着相应的法律责任。

一方面，要如实告知暑假工工作的相关情况，不得隐瞒或者虚假宣传。

另一方面，要遵守国家的劳动法律法规，为暑假工提供合法合规的工作环境和待遇。

如果用人单位违反相关法律规定，将面临行政处罚，甚至可能需要承担民事。

总之，无论是暑假工还是用人单位，都应当了解和遵守相关的劳动法律法规，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。