一、暑假工有劳动合同吗

暑假工一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同或者劳务协议。原因主要有以下几点：

一是主体身份不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，劳动者需具备劳动主体资格。而暑假工通常是在校学生，其主要身份仍是学生，并非以就业为目的的劳动者，不具备意义上的主体资格。

二是合同性质不同。劳动合同受《劳动法》《》等严格规范，用人单位需承担诸多法定义务，如缴纳等。而劳务合同或劳务协议主要受《民法典》中关于合同编的规定调整，双方权利义务可根据具体约定确定，一般不涉及社保缴纳等问题。

三是用工特点不同。暑假工具有临时性、短期性的特点，与传统的有明显区别。签订劳务合同或劳务协议更符合暑假工这种灵活、短期的用工形式，能明确双方在工作期间的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、劳动合同不见了怎么办

劳动合同不见了，可根据不同情况采取相应措施：

一是与用人单位协商补签。若用人单位保存有劳动合同文本，可向其提出补签申请，用人单位通常有配合的义务，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。

二是复印用人单位留存的合同。按照法律规定，劳动合同一般一式两份，用人单位会留存一份。在与用人单位沟通并获得其同意后，可以复印该份合同，并注明与原件一致，加盖用人单位公章或人事章，该复印件同样具有法律效力。

三是通过其他证据证明劳动关系及合同内容。例如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据能在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及双方的权利义务约定，在发生时可作为辅助证据使用。

三、暑期工有劳动合同吗

暑期工通常签订的不是劳动合同，而是劳务合同或者实习协议，原因主要有以下几点：

一是主体资格不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，其中劳动者需年满十六周岁且具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够长期稳定地为用人单位提供劳动。而暑期工一般是在校学生，其主要任务仍是学习，不具备建立劳动关系的主体资格。

二是合同性质不同。劳动合同受《劳动合同法》调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等，劳动者享有带薪、等权利。而暑期工签订的劳务合同或实习协议主要受《民法典》调整，双方是平等的民事主体关系，主要约定劳务内容、报酬支付等事项，用人单位一般无需为暑期工缴纳社会保险。

不过，若暑期工已完成学业，以就业为目的与用人单位建立长期稳定的劳动关系，则应签订劳动合同。

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