一、暑假工没有劳动合同拖欠工资怎么办

暑假工没有劳动合同而遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付所欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录等。

（二）向劳动监察部门投诉。可以携带能证明存在及拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察无法有效解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供相应证据来支持自己的诉求，即使没有劳动合同，其他能证明劳动关系和工资拖欠的证据同样具有效力。

（四）若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、拖欠工资可以立即吗

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以劳动者享有解除劳动合同的权利。

从程序角度，劳动者应当注意留存相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等能够证明用人单位拖欠工资的证据材料。之后，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并以书面形式通知用人单位，明确解除劳动合同的原因是用人单位拖欠工资。

从权益保障方面，劳动者解除劳动合同后，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法立即解除劳动合同，并维护自身的合法权益。

三、没签劳动合同拖欠工资多久算违法

用人单位只要存在拖欠工资的情况，就是违法的，与是否签订劳动合同以及拖欠时长并无直接关联。

根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。也就是说，用人单位应当按照约定的日期足额支付工资，若未按照约定支付，即构成拖欠工资的违法行为。

不过，在实践中，对于拖欠工资的处理，劳动监察部门或司法机关可能会考虑拖欠的具体情况和时长。一般来说，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期支付，但最长不得超过30日。超过30日仍不支付的，劳动者可以采取法律手段维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

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