一、暑假工电子厂要签吗

暑假期间在相关行业进行勤工俭学活动时，对于签署合同这一环节千万不可忽视，它能有效地确保您自身的合法权益不受侵害。

所谓劳动合同，实际上是指用人单位（涵盖了企业、机关事业单位以及社会团体等各类组织）与其下属员工确立，并对双方所享有的权利及应尽的义务予以明确的法律文件。

在此，我们为您详细列举了暑假工签订合同时需关注的十个重要细节：首先，务必要确认企业的合法性；其次，了解具体的工作职责范围；再次，明确规定劳动报酬的数额；第四，明确试用期的期限；第五，明确劳动报酬的支付方式与支付日期；第六，明确工作时间与工作环境；第七，明确社会保险的缴纳事宜；第八，切勿签署空白合同；第九，核实合同内容是否符合；最后，劳动合同经双方签字盖章后，劳动者与用人单位各自保留一份。

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第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、自动离职没签劳动合同怎么处理

若雇员并未签署劳工合同即自行离职，其有权向授权机构提出经济赔偿以及未获签定聘用协议所导致的双倍薪资赔偿请求。

其中，经济赔偿部分将根据雇员在该企业供职的期限进行计算，每服务满一年便向其支付相当于一个月薪资的经济补偿（针对已服务六个月但不足一年的情况，将视为一个整月；而对于未满六个月的情形，则以半个月为基准进行计算）。

至于未签署劳工合同所引发的双倍薪资赔偿，自雇员入职后的第二个自然月起，将按照其月度薪资标准的两倍进行计算（然而，计算时间最长不得超过十二个月），同时在支付时，还应扣除在此期间内已经支付给雇员的薪资部分。