一、电子厂没劳动合同违约吗

在电子厂工作却没有签订劳动合同属于违法行为。

（一）从法律规定看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律明确规定的用人单位的法定义务。如果电子厂没有履行该义务，就已经违反了律法规。

（二）在没有劳动合同的情况下，劳动者权益保护面临挑战。例如在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面容易产生纠纷。并且一旦发生纠纷，劳动者很难依据合同条款来主张自己的权益。

（三）劳动行政部门有权责令电子厂改正这种违法行为，并且电子厂可能面临向劳动者支付的法律风险。从劳动者角度，如果遇到这种情况，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请等方式来维护自己的合法权益。

二、劳动合同可以写违约金吗

劳动合同可以写违约金，但有一定限制。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同里有违约金吗

劳动合同中可能存在违约金。

在以下两种常见情况下会有违约金的约定：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上是关于电子厂没劳动合同违约吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。