一、工厂没劳动合同辞退怎么办

如果厂子没跟你签合同，然后还毫无道理地把你炒了鱿鱼，那你得这样做：首先，搜集证据吧：工资单、工作证、打卡纪录啥的都别忘了留着。

然后，找他们要钱吧：依据《》规定，厂里一个多月还不给咱们签书面合同的话，就该罚他们给咱们双倍工钱。

接下来呢，试试和他们好好谈谈：看看能不能得到一些经济补偿或者让他们再给你份工作。

谈不拢怎么办？去劳动监察大队投诉，要么申请，要求确认你在那个厂里上班过的事实，还要拿到应有的、或者等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作28年辞退赔偿标准

若雇主决定于劳动合同到期之后不再与员工续约，则需根据相关向该名员工支付相应的经济补偿金；如果雇主保持或提高了劳动合同中约定的条件以续延合同期限，而这名员工却未能表达出续约意愿，那么此种情况下无需支付任何经济补偿金。

经济补偿金的支付依据如下：对于待在本单位工作满一年的员工，雇主要依据该员工每个自然年来的月为基础，向该员工支付一额的经济补偿。

具体而言，经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限乘以该员工的月平均工资。

例如，如果某位员工在本单位工作了28年，且他的月平均工资为10,000元，那么雇主需要向这位员工支付的经济补偿金就是28×10,000=280,000元。

此外，根据国家法律规定，如果员工的月平均工资超出了雇主所在地、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么雇主向该员工支付经济补偿金的标准将按照该员工月平均工资的三倍来计算，但是支付的总金额不得超过12年。

三、辞退员工赔偿标准没满两年

关系乃涉及终止雇佣关系之重要事项，尤其对于聘期未满两年的员工而言更具有特殊性。

根据相关法律法规，用人单位在此种情况下须承担相应的赔偿责任。

具体来说，经济补偿金应依据劳动者在所在单位所服务的年限长短来决定，即每满一年便需向其支付一定比例的薪资作为补偿。

若劳动者工作满六个月但不足一年的，应按照整一年来计算；而若未满六个月的，则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿即可。

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