一、被公司没劳动合同辞退怎样办

若遭遇公司在未签订劳动合同的情况下辞退，可通过以下方式维护自身权益：

（一）收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明与公司存在以及工作时间、工资待遇等相关事实的材料。

（二）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）要求经济补偿或赔偿金。若公司辞退行为属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，也应依法支付相应经济补偿。

（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。与公司协商不成时，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应法律责任，切实维护自身合法权益。

二、签了劳动合同被辞退怎么赔偿

签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、签了外包合同被辞退有补偿吗

签了外包合同被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

1. 若外包合同属于劳动合同性质，且辞退符合法定应支付补偿的情形，如用人单位无过错性辞退，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；或者用人单位进行经济性裁员等，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 若辞退属于违法辞退，比如用人单位没有合法理由随意，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 若因劳动者自身存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等被辞退，则用人单位无需支付补偿。

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