一、不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金

劳动合同到期不续签的赔偿，是按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算，这里的平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

具体分以下两种情况：

（一）用人单位提出不续签劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算月工资时，会把奖金等收入一并纳入计算范围，以准确反映劳动者的实际收入水平。

（二）劳动者提出不续签劳动合同。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需支付经济补偿，计算标准同样包含奖金等收入。

二、不签劳动合同最多赔偿几个月的

未签订劳动合同支付双倍工资的情形，赔偿最多不超过11个月。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。这是因为法律规定用人单位应当在建立后1个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过1个月未签，就需承担相应法律责任。

（二）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立，此时支付双倍工资的期限同样是11个月。

所以，从法律规定来看，不签劳动合同支付双倍工资最多为11个月。

三、如果单位不签合同不发工资可以吗

单位不签合同且不发工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）关于不签合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位不签合同的行为违反法律规定，劳动者有权主张相应赔偿。

（二）关于不发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

综上，劳动者遇到单位不签合同不发工资的情况，可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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