在当今的职场环境中，公司与员工之间的受到诸多法律法规的约束和保护。当遇到公司没续签劳动就辞退这种情况时，很多员工可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您指明方向。

一、公司没续签劳动合同辞退

首先，如果公司在劳动合同到期后未续签劳动合同就辞退员工，这是一种违反劳动法律法规的行为。根据我国《》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者仍在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的。

其次，如果公司无故辞退员工，员工有权要求公司支付。经济的计算标准为工作年限乘以月工资乘以 2。工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司以不正当的理由辞退员工，员工可以通过或者向部门投诉来维护自己的。在这个过程中，员工需要注意收集相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的情况。

二、未续签劳动合同的劳动仲裁流程

1. 准备材料：劳动者需要准备好劳动仲裁申请书、、劳动关系证明、工资发放证明、被辞退证明等相关材料。

2. 提交申请：向劳动员会提交劳动仲裁申请书及相关材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否。

3. 受理通知：如果劳动仲裁委员会受理了申请，会向双方发送受理通知书，并告知开庭时间和地点。

4. ：在开庭审理过程中，双方当事人需要陈述自己的观点和证据，并进行辩论。

5. 结果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

三、被辞退后的职业规划与再就业

1. 自我评估：被辞退后，首先要对自己进行全面的自我评估，包括技能、知识、经验、优势和不足等方面。明确自己的职业兴趣和职业价值观，为制定新的职业规划提供基础。

2. 制定目标：根据自我评估的结果，制定明确的职业目标。可以是短期目标，如在一定时间内找到新的工作；也可以是长期目标，如在某个领域取得一定的成就。

3. 提升技能：根据新的职业目标，有针对性地提升自己的技能和知识。可以通过参加课程、自学、考取相关证书等方式来实现。

4. 拓展人脉：积极参加行业活动，拓展人脉资源。与同行、前同事、导师等保持联系，获取更多的就业信息和职业发展建议。

5. 寻找机会：通过招聘网站、人才市场、社交媒体等渠道寻找新的工作机会。同时，也可以考虑自主创业或者自由职业等方式。

总之，当遇到公司没续签劳动合同就辞退的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要积极调整心态，做好职业规划，为自己的未来创造更多的可能。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。