简而言之，工伤赔偿纠纷案件通常由劳动人事仲裁委员会受理和裁决，即由仲裁管辖。在特定情况下，工伤赔偿纠纷也可以进入法院诉讼程序。以下将详细阐述工伤赔偿由仲裁管辖的各个方面。

一、劳动争议范畴

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。劳动争议是指因建立劳动关系、履行劳动合同和解除劳动关系发生的争议。工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间就工伤赔偿问题产生争议，属于典型的劳动争议。

二、仲裁优先原则

《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决。协商不成时，可以向劳动人事仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对受理的案件进行审理，并在查明事实、分清责任的基础上作出裁决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人必须按照裁决履行义务。

三、进入法院诉讼的情况

一般情况下，工伤赔偿纠纷由仲裁管辖。在以下特定情况下，工伤赔偿纠纷可以进入法院诉讼程序：

(1)当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；

(2)仲裁裁决有明显错误或仲裁庭超出职权范围；

(3)当事人未按照仲裁裁决履行义务，另一方申请法院强制执行。

需要注意的是，提起诉讼必须符合法定条件，并且必须在法定期限内向法院提出。

四、仲裁的好处

与法院诉讼相比，仲裁具有以下好处：

(1)程序简单快捷，费用较低；

(2)专业性强，仲裁员对劳动争议具有丰富的专业知识和经验；

(3)相对保密，不公开审理，有利于保护当事人的隐私。

五、司法救济保障

虽然工伤赔偿纠纷通常由仲裁管辖，但这并不意味着劳动者无法获得司法救济。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以通过诉讼程序向法院申请司法审查。法院会对仲裁裁决进行全面审查，并根据法律和事实作出裁决。

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