在工作中，劳动没续签却遭遇辞退，这是一个让许多劳动者感到困惑和焦虑的问题。这种情况涉及到诸多法律规定和权益保障，接下来让我们深入探讨。

一、劳动合同没续签辞退怎么处理

当劳动合同到期未续签而劳动者被辞退时，首先需要明确的是用人单位的行为是否合法。如果用人单位在合同期满后未与劳动者续签合同，且无辞退劳动者，这可能构成解除劳动合同。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付。金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是以合理的理由辞退劳动者，例如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么用人单位则无需支付赔偿金，但仍需支付相应的经济补偿。

劳动者应当注意收集和保留相关证据，如工作证明、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的。

二、劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签过程中，有许多需要注意的事项。

1.劳动者要仔细审查新合同的条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等是否与原合同一致，或者是否有合理的变更。

2.关注合同期限的约定，确保符合自己的预期和职业规划。

3.了解用人单位的福利待遇是否有变化，如社保、公积金、年假等。

4.对于可能存在的条款，要及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。

5.签订合同时，要确保和内容合法有效，避免签订空白合同或者包含模糊不清、不公平条款的合同。

三、未续签劳动合同期间的权益保障

在劳动合同未续签的期间，劳动者的权益仍然受到法律保护。

1.劳动者仍然按照原劳动合同的约定履行工作职责，用人单位也应当按照原约定支付工资和提供。

2.如果在此期间发生等意外情况，用人单位应当承担相应的责任。

3.劳动者有权要求用人单位及时续签合同，若用人单位拒绝续签，劳动者可以向部门投诉或者申请。

4.未续签合同期间的工作年限在计算经济补偿或者赔偿金时应当予以累计。

总之，劳动合同没续签辞退的情况较为复杂，劳动者需要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。