现代社会，越来越多的人加入健身热潮，甚至有相当一部分人选择在加班之后利用公司健身房进行锻炼。令人遗憾的是，近年来频频发生加班健身猝死事件，引发了人们对加班健身风险的关注。那么，加班健身猝死算工伤吗？本文将对此进行详细解答。

一、加班健身猝死算工伤吗赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

在此案例中，职工在加班期间，利用公司提供的健身房进行锻炼，属于履行工作职责期间的行为。如果因健身猝死，则符合工伤认定的条件。加班健身猝死应当认定为工伤，职工家属可以依法申请工伤保险待遇。

值得注意的是，如果职工在非工作时间、非工作场所进行健身，即使发生猝死，也不属于工伤。

二、加班健身猝死赔偿金额

加班健身猝死认定为工伤后，职工家属可以获得以下工伤保险待遇：

丧葬补助金：相当于上一年度职工月平均工资的6个月；

供养亲属抚恤金：相当于上一年度职工月平均工资的20%，由其供养的亲属按法定顺序领取；

一次性工伤补助金：相当于上一年度职工月平均工资的12个月；

死亡抚恤金：相当于上一年度职工年平均工资的20倍，一次性发放给死者家属。

三、加班健身引发猝死是否与工伤有关

对于加班健身是否引发猝死存在争议。一些观点认为，健身属于个人选择，与工作无关，不能认定为工伤。而另一些观点则认为，加班后身体疲劳，健身加重了心脏负担，导致猝死，应认定为工伤。

对于这一争议，司法实践中存在不同的判例。具体是否认定为工伤，需要根据案件的具体情况综合判断。

加班健身猝死是否算工伤需要结合具体情况认定。如果认定为工伤，职工家属可以依法申请工伤保险待遇。加班健身引发猝死的因果关系存在争议，具体需要根据案件的具体情况进行判断。

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