在现代快节奏的生活中，猝死事件频频发生。工作压力大、作息不规律等因素都可能导致猝死。那么，如果领导不幸在夜间猝死，是否属于工伤，可以获得赔偿呢？

一、领导夜间猝死算工伤吗赔偿？

根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工发生事故，有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 下班后加班加点，受到非本人主要责任的第三人侵害的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，领导夜间猝死是否属于工伤，主要取决于其猝死是否与工作相关。如果能够证明猝死与工作存在直接因果关系，则可以认定为工伤。

二、领导夜间猝死具备哪些条件可以认定为工伤？

1. 工作压力过大：领导的工作通常较为繁忙，需要处理大量的文件、会议和决策。如果工作压力过大，导致心血管疾病、脑血管疾病等疾病的发作而猝死，则可以认定为工伤。

2. 作息不规律：领导经常需要加班加点，熬夜工作。作息不规律导致免疫力下降，身体抵抗力减弱，更容易患上各种疾病，进而导致猝死。

3. 长期缺乏运动：领导的坐班时间较长，缺乏运动。长期缺乏运动会导致身体机能下降，心肺功能减退，增加猝死的风险。

三、领导夜间猝死不属于工伤的情形

1. 自行外出：如果领导夜间自行外出（如参加私人聚会、购物等），猝死时不在工作场所或工作时间内，则不属于工伤。

2. 个人原因：如果领导猝死是由个人原因造成的，如疾病史、家族遗传史等，则不属于工伤。

3. 不可抗力：如果领导猝死是由不可抗力因素造成的，如地震、海啸等，则不属于工伤。

领导夜间猝死是否属于工伤，需要结合具体情况进行判断。如果能够证明猝死与工作相关，则可以认定为工伤并获得赔偿。但如果猝死是由个人原因或不可抗力因素造成的，则不能认定为工伤。

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