运动猝死是否算工伤赔偿，需要根据具体情况进行认定。

一、领导运动猝死算工伤吗赔偿？

如果领导因组织或参加单位组织的体育活动而猝死，且符合以下条件，则可以认定为工伤：

1. 相关体育活动属于单位安排的正式活动，而非个人自发组织的；

2. 猝死与体育活动之间存在因果关系，且排除其他非工作原因导致猝死的可能性；

3. 猝死发生在正常工作时间或工作时间以外单位规定的活动期间。

二、运动猝死赔偿标准如何确定？

运动猝死的赔偿标准与普通工伤赔偿标准相同，主要包括：

1. 丧葬补助金：20个月上一年度职工月平均工资；

2. 一次性工亡补助金：20个月上一年度职工月平均工资；

3. 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工的配偶、子女、父母等法定供养人共同享有，标准为死者生前工资的40%-60%；

4. 死亡医疗费用和丧葬费用。

三、运动猝死认定工伤的举证责任

运动猝死认定工伤的举证责任由职工或者其近亲属承担，主要包括：

1. 提供参加单位组织体育活动的证据，如活动通知、活动方案等；

2. 提供猝死与体育活动之间因果关系的证据，如病历、法医鉴定报告等；

3. 提交猝死发生在正常工作时间或工作时间以外单位规定的活动期间的证据。

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