突发疾病导致工作以外猝死，是否认定为工伤并获得赔偿，是很多人的困惑。本文将详细阐述相关规定，帮助读者了解工伤认定和赔偿的具体情况。

一、认定依据

根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需要符合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的。

二、工作以外猝死不属工伤

从上述规定可知，工作以外猝死不满足工伤认定的条件，因此一般不认定为工伤。这是因为：

1. 猝死通常发生在非工作时间或非工作场所，不符合工作时间和工作场所的条件；

2. 猝死通常与工作原因无关，不能认定为因工作原因受到伤害。

三、例外情况

(1) 用人单位原因导致猝死

如果猝死是因为用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者在工作时间、工作场所因过劳、事故等原因猝死的，可认定为工伤。如用人单位安排劳动者长期加班、劳动强度过大，造成劳动者因过劳猝死，则认定为工伤。

(2) 突发疾病与工作密切相关

如果劳动者因长期从事某些职业或工作，导致患有某些疾病，而这些疾病在猝死发生时处于发病期，且猝死与这些疾病密切相关，可认定为工伤。如消防员因长期从事高强度、高危工作，患有心脏病，猝死发生在执行任务期间，可认定为工伤。

四、赔偿标准

经认定为工伤后，职工可享受以下赔偿：

1. 医疗费、住院费、康复费等医疗费用；

2. 伤残补助金、一次性伤残补助金、伤残就业安置费等相关费用；

3. 丧葬费、抚恤金等家属待遇。

赔偿标准根据职工的伤残等级、工资待遇、工作年限等因素确定。

工作以外猝死一般不认定为工伤。但如果符合例外情况，可根据相关规定申请工伤认定并享受相应赔偿。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。