在中，机关扮演着至关重要的角色。它的存在为劳动者和用人单位提供了一个相对公正、权威的解决的途径。那么，劳动仲裁机关究竟拥有哪些权利呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您在了解之后，会对劳动仲裁有更清晰的认识。

一、劳动仲裁机关的权利

劳动仲裁机关拥有一系列重要权利。它有权劳动者与用人单位之间的案件。这包括因、履行、变更、解除和终止，因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护等方面产生的争议。其次，劳动仲裁机关有权要求提供证据和有关材料。如果当事人拒绝提供或者提供虚假材料，仲裁机关可以根据已有的证据进行。再者，仲裁机关有权对案件进行调查取证。它可以向用人单位和劳动者了解情况，查阅与案件有关的资料和账目等。此外，劳动仲裁机关还有权依法作出仲裁裁决。裁决具有，当事人应当履行。如果一方当事人不履行，另一方可以向人院申请。

二、劳动仲裁的程序规范权利

劳动仲裁机关在仲裁过程中，遵循严格的程序规范，这也是其权利的重要体现。其一，有权确定仲裁庭的组成人员。根据案件的复杂程度和涉及的金额大小，仲裁庭可以由一名仲裁员，也可以由三名仲裁员组成合议庭进行仲裁。其二，有权决定仲裁的开庭时间和地点。在通知当事人后，按照规定的程序进行，保障当事人的陈述和申辩权利。在审理过程中，仲裁机关有权维持庭审秩序，对违反秩序的行为进行制止和处理。

三、劳动仲裁的和纠错权利

为了确保仲裁的公正性和准确性，劳动仲裁机关还拥有监督和纠错的权利。一方面，有权对仲裁裁决进行内部监督。如果发现裁决存在或者不适当的情况，可以主动进行纠正。另一方面，对于当事人提出的撤销仲裁裁决的申请，有权进行审查和处理。如果仲裁裁决确实存在法定的撤销情形，如适用法律错误、违反等，仲裁机关有权撤销原裁决，并重新作出裁决。

总之，劳动仲裁机关在维护劳动秩序、保障劳动者权益和促进和谐方面发挥着重要作用。其拥有的权利是为了仲裁的公正、公平和高效。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。