一、上班工资不发没签劳动合同怎么处理

这种情况可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，应形成书面协议，确保双方权益。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实及工资拖欠情况。仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护劳动者的合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身应得权益。

二、不发工资没签劳动合同怎么处理

遇到公司不发工资且未签订劳动合同这种情况，可通过以下方式处理：

（一）与公司协商。尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出公司不发工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资并补签劳动合同。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠的工资，同时，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正违法行为，支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、未续签劳动合同是不是有双倍工资

在符合一定条件下，未续签劳动合同是有双倍工资的。具体情况如下：

（一）用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续保持用工关系，但超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若劳动合同期满后，因用人单位原因导致未能续签劳动合同，劳动者继续在该单位工作的，从继续用工满一个月的次日起开始计算双倍工资。但如果是劳动者自身原因不愿意续签，比如拒绝签订劳动合同等，则用人单位无需支付双倍工资。

需注意的是，支付双倍工资一般最多支付11个月。双倍工资的计算基数通常以劳动者当月应得工资为标准。

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