近年来，随着环保意识的增强和经济结构的转型，一些塑料厂面临关停或转型的情况。对于塑料厂员工来说，面临失业的风险，如何获得合理的赔偿是他们关注的问题。

一、塑料厂不干了怎么办赔偿

塑料厂因关停或转型而解散时，对员工的赔偿应遵循《劳动合同法》等相关法律法规。通常情况下，员工有权获得以下赔偿：

经济补偿金：按照劳动合同约定，每满一年支付一个月工资的标准支付；

未休假工资：员工未休取的法定节假日和年休假工资；

工龄赔偿金：按照每满一年支付一个月工资的标准支付。

二、塑料厂不关停但辞退员工

如果塑料厂并未关停，但因经营等原因导致裁员辞退员工，则赔偿标准与关停解散不同。通常情况下，员工有权获得以下赔偿：

经济补偿金：按照劳动合同约定，每满一年支付一个月工资的标准支付；

提前通知金：辞退员工前需提前30日告知，若未提前通知，应支付一个月工资作为补偿；

N+1补偿金：部分企业会按照工作年限支付N+1个月的工资补偿。

三、塑料厂倒闭员工赔偿

如果塑料厂因破产或其他原因导致倒闭，员工的赔偿可能会比较困难。在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等应付债权属于优先受偿的范围。但具体能获得多少赔偿，取决于破产清算后的财产分配情况。

当塑料厂关停或解散时，员工有权获得经济补偿金、未休假工资等赔偿。如果塑料厂不关停但辞退员工，则赔偿标准与关停解散不同。对于破产倒闭的塑料厂，员工的赔偿可能会比较困难，需要依法申请优先受偿权。员工在遇到塑料厂关停或解散的情况时，应了解自己的合法权益，积极采取维权行动，保障自身利益。