在当今的经济环境中，工厂倒闭是一个令人担忧的情况，而当倒闭的工厂无法足额员工时，更是会引发一系列的问题。这不仅关系到员工们的切身利益，也涉及到法律的保障和社会的稳定。相信很多人都想知道，在这种棘手的状况下，员工们究竟该何去何从？

一、工厂倒闭不够赔偿员工怎么办

当工厂倒闭但赔偿不足以满足员工的合法权益时，员工首先要保持冷静，不要陷入恐慌。

1. 员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，劳动监察部门有权对工厂的行为进行调查和处理。

2. 员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，需要准备好相关的证据，如、工资条、工作证明等，以证明自己与工厂的劳动关系以及工作情况。

3. 如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民提讼。在过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据，争取获得合理的赔偿。

4. 此外，员工还可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，他们可以为员工提供法律咨询和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

二、工厂倒闭后员工赔偿的计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 如果工厂未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、工厂倒闭员工如何保障自身权益

1. 及时了解工厂的财务状况和倒闭的原因，这有助于判断自己能够获得赔偿的可能性和程度。

2. 保存好与工作相关的所有文件和证据，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、请假条等。

3. 与其他员工团结起来，共同维护自己的权益。集体的力量往往比个人更大，可以通过集体协商或者集体诉讼的方式来争取更好的结果。

4. 关注政府部门对于此类情况的相关政策和措施，看是否能够获得相应的支持和帮助。

5. 在维护自身权益的过程中，要注意合法合规，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，工厂倒闭不够赔偿员工是一个复杂而棘手的问题，但员工并非没有办法维护自己的合法权益。通过合法的途径和方式，积极采取行动，是有可能争取到应有的赔偿和保障的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。