一、工厂倒闭怎么赔偿员工

1.

所谓经济补偿金，系企业依据雇员于该企业中所累积的工作年限，按照每年一个月之工资额度，向雇员支付的经济补偿费用。

若工作年限未满一年者，则参照满一年之计算方式进行处理。

2. 一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金

如雇员在企业破产后遭受工伤且被认定为工伤，除可获取工伤保险基金所支付的工伤医疗费用之外，尚有资格领取一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。

此两项补助金的具体支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。

3. 拖欠薪酬及欠缴社会保险费用

当企业面临破产之际，应首先支付雇员的工资、、奖金等劳动报酬，以及欠缴的社会保险费用。

若企业资产无法满足全部债务清偿需求，则应优先确保雇员的基本生活所需得到充分保障。

1.《中华人民共和国》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.《中华人民共和国企业》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

二、店铺倒闭员工怎么赔偿

若决定将店铺撤销并依法与员工结束，员工将无法获得任何形式的赔偿，然而，根据相关法律规定，员工可以得到相应的补偿金额。

每在该公司服务满一年便能获得一个月工资作为补偿；反之，如果员工的劳动关系是由于不合法的原因而终止，他们有权按照上述补偿标准的两倍索取赔偿。

当公司面临时，其破产财产需先用于支付破产程序所需的各项费用和公共债务，之后再依照法定次序进行赔偿。

员工应得收入的支付顺序为：

1. 职工的工资和医疗、伤残等各类补贴；

2. 应当划入职工个人账户的基本养老保险费、费以及其他法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（补偿金的计算方式为：每服务满一年即可获得一个月工资的补偿，若未满一年但已超过六个月，则按一个月工资计算；若未满六个月，则按半个月工资计算）。

如破产财产不足以支付同一顺序的赔偿，则需按照比例进行分配。