一、工厂倒闭员工怎么补偿标准

工厂倒闭后对员工的补偿标准通常如下：

1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照员工离职前 12 个月的计算。

2. 额外经济补偿：如果工厂是因破产而倒闭，员工在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位需向其支付经济补偿至法定退休年龄。

3. 优先支付：在清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付员工的工资和经济补偿。

总之，工厂倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿，以保障自身的合法权益。

二、更换派遣有补偿吗

一般情况下，更换派遣公司是否有补偿需根据具体情况判断。

如果更换派遣公司是基于用人单位的合理安排，且或派遣协议中未对更换派遣公司的情形作出约定，劳动者通常无权要求补偿。

然而，如果更换派遣公司违反了劳动合同或派遣协议的约定，比如未经劳动者同意擅自更换，或者更换派遣公司导致劳动者的工作条件、劳动报酬等实质性内容发生不利变化，劳动者可以要求用人单位给予补偿。补偿的方式和金额可能因具体情况而异，一般会考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向机构申请仲裁。

三、更换派遣公司有影响吗

更换派遣公司可能会有一定影响。

1. 工作稳定性方面，原派遣公司与用工单位可能有较为稳定的合作关系，更换后可能需要一定时间重新适应新的工作环境和用工单位的管理模式，短期内可能面临工作安排的波动。

2. 福利待遇方面，不同派遣公司的福利待遇政策可能存在差异，更换后可能会导致福利水平的变化，比如缴纳基数、比例等，进而影响员工的实际收入和福利享受。

3. 职业发展方面，原派遣公司可能对员工的职业发展有一定规划和支持，更换后可能需要重新与新的派遣公司及用工单位沟通职业发展路径，可能会有一定的阻碍或需要重新调整。

总之，更换派遣公司需要谨慎考虑，充分评估可能带来的各种影响，避免因更换而对自身工作和生活造成不必要的困扰。

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