不是按底薪补偿。

在工厂倒闭的情况下，对员工的并不是简单地按照底薪来计算。根据相关法律法规，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，在计算平均工资时，应当按照劳动者应得工资计算，而不是实发工资。应得工资包括个人应当承担的各项社会保险费用、住房公积金等。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果工厂倒闭时存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工还可以要求工厂支付相应的赔偿或补偿。在实际操作中，如果员工与工厂就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，工厂倒闭员工赔偿并非单纯按底薪，而是要综合考虑多种因素，以保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条