一、工厂倒闭员工补偿标准

工厂倒闭时，对员工的补偿标准主要依据《法》相关规定。具体如下：

经济补偿按员工在本工厂工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若员工月工资高于工厂所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，工厂倒闭应依法为员工结清工资、支付社会保险费用及法定补偿金等。若工厂未按规定支付补偿，员工可通过申请、向提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求工厂履行支付义务。

二、用人单位倒闭n1赔偿怎么算

当用人单位倒闭时，涉及“N+1”赔偿的计算方式如下：

“N”指的是。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，“N”即为4个月工资；工作了1年3个月，“N”为1.5个月工资。

“1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金。一般是在用人单位倒闭未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的情况下支付。

需注意，若用人单位倒闭进入程序，其资产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工的工资、经济补偿金等。

三、个体工商户倒闭员工怎么赔

个体工商户倒闭时，对员工的赔偿需遵循相关法律规定，主要涉及经济补偿等方面：

其一，确定是否符合支付经济补偿的情形。若因个体工商户自身原因倒闭导致劳动合同无法继续履行，例如经营不善、资金链断裂等，这种情况下通常需要向员工支付经济补偿。

其二，计算经济补偿标准。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其三，支付方式和时间。个体工商户应在解除或终止劳动合同时一次性向员工支付经济补偿。若个体工商户拒绝支付或拖延支付，员工可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，要求其履行支付义务。

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