在当今社会，工厂的经营状况可能会发生各种变化，有时甚至会出现停工不干的情况。这对于在工厂工作的员工来说，无疑是一件令人担忧的事情。那么当工厂停工不干时，员工该如何争取自己应得的呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工厂停工不干了怎么办赔偿

当工厂停工不干时，赔偿问题主要取决于具体的情况。首先，如果是因为工厂自身的原因，比如经营不善、市场变化等导致的停工，且解除了与员工的，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果工厂停工期间，没有解除劳动合同，只是让员工待岗，那么在第一个工资支付周期内，工厂应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，那么支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，那么应当按照国家有关办理。

此外，如果工厂停工不干是因为违法违规的原因，比如未按照规定为员工缴纳社会保险、未支付劳动报酬等，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求工厂支付赔偿金。

二、工厂停工期间员工的权益保障

在工厂停工期间，员工的权益保障至关重要。一方面，员工有权了解工厂停工的真实原因和后续的安排。工厂应当及时、透明地向员工通报相关情况，不得隐瞒或误导。另一方面，员工的社会保险不能因为工厂停工而中断。工厂有责任按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、保险和生育保险。

同时，如果员工在停工期间需要寻找新的工作机会，工厂应当为员工提供必要的支持，比如开具离职证明、提供工作推荐信等。而且，员工在停工期间的职业培训和技能提升也不容忽视。工厂可以组织相关的培训活动，帮助员工提升自身的能力，为未来的就业做好准备。

三、如何通过法律途径维护自身赔偿权益

如果工厂在停工不干后，没有按照法律规定给予员工应有的赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，员工可以与工厂进行协商，尝试通过和平、友好的方式解决问题。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关的证据和依据。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂的行为进行调查，并依法进行处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民提讼。在过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，争取自己的合法权益得到最大程度的保护。

总之，当工厂停工不干时，员工要了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，相关部门也应当加强监管，保障劳动者的合法权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。