一、工厂停工工人怎么处理

工厂停工后，对于工人的处理可从以下几方面考虑。

1.沟通与协商：工厂应及时与工人进行沟通，说明停工原因、预计停工时间等情况，听取工人的意见和诉求，共同探讨应对措施。

2.工资支付：按照约定，确保按时足额支付工人停工期间的工资。若劳动合同未明确规定，应依据相关，如标准等进行支付。

3.培训与提升：利用停工时间，为工人提供相关培训和技能提升机会，如安全培训、职业技能培训等，以提升工人的综合素质，为复工后的工作做好准备。

4.安置与转岗：对于长期停工的情况，工厂可积极协助工人寻找其他就业机会，提供转岗培训或推荐到其他相关企业工作，尽量减少工人的失业风险。

5.劳动关系维护：在停工期间，工厂仍需依法维护与工人的劳动关系，避免出现违法等情况。同时，要关注工人的心理健康，给予必要的关怀和支持。

二、工厂停工期间工人工资怎么发放

在工厂停工期间，工人工资的发放通常依据相关法律法规和劳动合同来确定。

1.若劳动合同中有明确约定停工期间工资支付方式，应按照约定执行。一般情况下，停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工人工资。

2.停工超过一个工资支付周期，若工人提供了正常劳动，则企业支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。若工人未提供正常劳动，企业应按当地规定发放生活费。

3.企业停工停产原因属于非劳动者本人原因造成的，企业在一个工资支付周期内的，应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

总之，工厂停工期间工人工资的发放要根据具体情况，依据法律和合同来妥善处理，以保障工人的合法权益。

三、工厂停工有工资吗

工厂停工是否有工资，需要根据具体情况来判断。

1.如果停工是由于不可抗力等非用人单位原因导致，如自然灾害、政府政策等，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

2.若停工是用人单位自身原因造成，如经营困难等，用人单位应与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定发放生活费。

3.此外，如果停工期间用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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