当工厂停产一年后，工人应得的问题可能会成为一个令人头疼的问题。了解相关法律法规和如何寻求赔偿至关重要，以保护工人的合法权益。

当工厂停产一年后，工人可能会面临严重的经济困难。根据《法》的相关，用人单位应按照以下标准支付赔偿金：

工资赔偿：用人单位应支付工人停产期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

经济补偿：用人单位应支付工人停产期间的经济补偿金，相当于工人一个月工资的60%。

社保补缴：用人单位应继续为工人缴纳社保金，包括养老保险、医疗保险、保险等。

赔偿金发放时间：用人单位应在停产后的30天内发放赔偿金。

如果用人单位未按时支付赔偿金，工人可以采取以下措施：

1. 协商沟通：工人应主动与用人单位进行协商，争取合理解决赔偿问题。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将对双方证据进行调查和审理，并做出裁决。

3. ：如果仲裁结果不满意，工人可以向法院提起，要求用人单位支付赔偿金。

除了上述赔偿外，工人还可以要求用人单位提供以下支持：

安排再就业：用人单位应协助工人寻找新的就业机会，并提供必要的培训和支持。

发放生活补贴：在再就业期间，用人单位可以发放生活补贴，以帮助工人维持基本生活。

需要注意的是，工厂停产是否属于工人无法控制的客观原因，会影响赔偿标准。例如，如果工厂停产是由于不可抗力（如自然灾害），用人单位的赔偿责任可能会减轻。

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