一、公司培训要收培训费吗

本公司针对培训收费的合法性展开论述。

根据相关法律规定，企业是不得以任何形式向劳动者收取培训费用的。

虽然如此，若员工在服务期限内提前离职，则公司有权就此追究其相应的违约责任并索取。

企业投入资金对员工进行培训，旨在提升他们的职业技能和工作能力，从而确保能为公司带来更多的经济效益与价值增值。

培训费用对于公司而言，无疑是一项必需且具有隐含性质的投资。

将这笔费用加诸于员工身上显然存在诸多不合理性，故而企业不能够强行向员工收取培训费用，这样的行为实际上是违法的。

如果员工在服务期限内提前，将会给企业带来实质性的经济损失，为此，企业便有理由要求该类员工承担其相应的培训费用。

在此过程中，员工需分担的培训费用金额应当仅限于其剩余的服务期限内尚未履行完毕的那部分所应当分摊的培训费用。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、培训费不退还违法吗

学费必须退还，若合同有相关规定则依约处理。

对于学校的霸王条款“学费不予退还”，显然缺乏合理性。

学生未接受课程，未得到相应教学服务，理应全额退还学费。

同时，因个人原因选择放弃课程也是不恰当的行为。

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