当你离职时，获得合理的是你的合法权益。如果公司未在离职赔偿协议上盖章，可能会对你的维权造成阻碍。本指南将详细介绍离职赔偿公司未盖章的处理方法，帮助你维护自己的合法权益。

1. 协商沟通

尝试与公司协商沟通，要求他们补盖印章。明确表明离职赔偿协议未盖章的法律效力问题，并强调盖章是公司履行承诺的必要程序。

2. 索要盖章副本

如果协商未果，可以索要一份已盖章的离职赔偿协议副本。这可以作为你维权的证据，证明公司已认可并承诺支付离职赔偿。

3. 发送催收函

如果无法获得盖章副本，可以向公司发送催收函。在函中详细阐述公司的违约行为，要求其在指定内补盖印章或支付离职赔偿。

4. 申请仲裁或诉讼

如果经过协商和催收，公司仍未履行义务，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向提讼。准备好证据，包括离职赔偿协议、催收函等，并陈述公司的违约事实。

5. 法律援助

离职赔偿涉及到复杂的法律问题。如果你不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，获得专业的法律建议和帮助。了解自己的权利和义务，并采取适当的措施维护自己的合法权益。

记住，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。