法律解析：

公司未依法购买社保，劳动者可以依据相关法律规定解除劳动关系。

当公司没有依法为劳动者购买社保时，劳动者有权解除劳动关系。以下是具体的步骤和注意事项。

首先，劳动者应该以书面形式通知公司，明确表示因为公司未购买社保而决定解除劳动关系。通知应尽可能详细地说明原因和依据。

其次，保留好相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通社保问题的记录等，以证明公司确实存在未购买社保的情况。

然后，按照公司规定的程序办理离职手续。在办理过程中，注意与公司就工资、经济补偿等问题进行协商和确认。

在解除劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。如果公司拒绝或拖延，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

需要特别强调的是，劳动者在采取行动之前，应该充分了解相关法律法规和自己的权利义务。同时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。与公司进行沟通和协商时，要注意方式方法，以争取最好的结果。

总之，公司未购买社保是违法行为，劳动者有权通过合法途径解除劳动关系并维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条、第三十八条