无理解雇是企业中常见的争议，员工因被无故解雇而遭受损失，如何获得合理的是员工关心的问题。本文将介绍无理解雇员工赔偿方法，帮助员工维护自己的合法权益。

一、无理解雇员工赔偿方法

根据《法》的，如果企业无故解雇员工，需要按照以下方法进行赔偿：

1. 经济补偿金：按工作年限，每满一年支付一个月的工资。

2. 未休年假工资：根据已有的年假天数，支付相应的工资。

3. 高级管理人员或高级技术人员还可以获得特别的经济补偿金：根据《劳动合同法实施条例》的规定，对于高级管理人员或高级技术人员，在不符合法定解除合同情形的条件下解除劳动合同的，企业应当按照月工资的标准支付2-6个月的经济补偿金。

二、无理解雇员工赔偿金计算公式

员工可以根据以下公式计算自己应获得的赔偿金：

赔偿金 = 经济补偿金 + 未休年假工资 + 特别经济补偿金（如有）

例如，一名工作了3年的员工被无故解雇，其月工资为5000元，应获得的赔偿金为：

赔偿金 = 3 5000 + 0 + 0

= 15000元

三、无理解雇赔偿金谈判技巧

在和企业谈判赔偿金时，员工可以通过以下技巧来获得更高的赔偿：

1. 收集证据：提供文件、证人或其他证据来证明自己的合法权益。

2. 了解法律：熟悉《劳动合同法》的相关规定，以便在谈判中占据有利地位。

3. 善于沟通：与企业负责人保持良好的沟通，冷静理性地阐明自己的诉求。

4. 寻求专业帮助：如果谈判陷入僵局，可以考虑寻求律师或工会的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。