一、变更劳动合同包括哪些条件,是什么

劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。双方可以在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同的部分条款进行变更。比如，因企业生产经营需要调整劳动者工作岗位，经与劳动者充分沟通并达成一致意见后，即可变更相关合同条款。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如企业因生产经营调整、产业结构升级等原因，导致原工作岗位不复存在，需要调整劳动者岗位和薪酬等，且这种变化致使劳动合同无法继续履行。此时，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容。

（三）法律法规规定的其他情形。例如国家律法规、政策发生重大调整，使得原劳动合同中的部分条款与之不符，需要进行相应变更。

需要注意的是，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更时应注意事项都有哪些

劳动合同变更时，需注意以下要点：

（一）遵循平等自愿、协商一致原则。应是双方真实意思表示，任何一方不得擅自变更，强制对方接受不合理条款。例如，用人单位不能单方面降低员工工资而要求变更合同。

（二）采用书面形式。变更劳动合同应当签订书面协议，明确变更的内容、时间等，以避免日后产生纠纷时缺乏证据。口头约定的变更往往难以认定和执行。

（三）变更内容要合法。变更后的合同条款不得违反法律法规的强制性规定，如不能约定低于标准的工资待遇。

（四）注意变更程序。通常用人单位应提前通知员工变更意向，双方进行协商，达成一致后签订变更协议。

（五）妥善保存相关文件。变更劳动合同的书面协议等相关文件，用人单位和劳动者都应妥善保管，以备后续查询和证明之用。这些注意事项有助于保障双方在劳动合同变更过程中的合法权益。

三、劳动合同变更时企业应关注哪些问题

企业在劳动合同变更时，需关注以下几个方面：

（一）遵循法定程序。变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。企业应主动与员工就变更事项进行平等沟通，确保员工清楚知晓变更的内容、原因及对其权益的影响，避免因程序不合法导致变更无效。

（二）明确变更内容。变更内容应具体、明确，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。对于变更后的工作条件和待遇，不得低于原合同约定，以保障员工的合法权益。

（三）保留相关证据。企业要妥善保存与劳动合同变更相关的协商记录、通知文书、员工签字确认的变更协议等文件，以备后续可能发生的时作为证据使用。

（四）关注特殊情况。如员工因、患病等原因处于特殊时期，企业在变更劳动合同时需更加谨慎，遵循相关法律法规的特殊规定，避免侵害员工权益引发法律风险。

总之，企业在劳动合同变更过程中，应严格依法行事，充分保障员工权益，以减少劳动纠纷的发生。

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