一、没签劳动合同自动离职工资是不是发放

即使未签订劳动合同且员工自动离职，用人单位也应当发放工资。具体分析如下：

（一）工资是劳动者提供劳动的对应报酬。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了工作时间和精力，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付相应工资，不能因未签劳动合同或员工自动离职而克扣或拒付。

（二）未签订劳动合同本身是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）员工自动离职虽可能违反用人单位的规章制度，但这并不影响其获取已提供劳动期间的工资。不过，如果员工的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可依据相关规定和证据，要求员工承担相应的赔偿责任。

总之，用人单位应依法发放工资，劳动者的合法权益应得到保障。

二、离职后才发现有违法行为还能吗

离职后发现公司存在违法行为，在符合一定条件的情况下，是可以申请仲裁的。

（一）关于仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职后才发现公司违法行为，需判断从发现之日起是否超过一年时效，若未超过，则可申请仲裁。

（二）证据方面。需要有充分的证据证明公司存在违法行为，比如公司违法的相关文件、克扣工资的记录、未缴纳的证明材料等。证据越充分，在仲裁中胜诉的可能性越大。

（三）仲裁事项范围。仲裁主要处理劳动争议相关事项，如确认、工资报酬、经济补偿、等。若公司违法行为涉及上述劳动争议范畴，且符合时效和证据要求，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同离职多久还可以索要

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职后，在仲裁时效内仍可索要双倍工资。

具体而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，一般有两种观点。一种观点认为，应从劳动关系终止之日起开始计算，因为劳动者只有在劳动关系终止后，才真正知道其权利被侵害的具体数额。另一种观点认为，应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，也就是从用工满一年的次日或者补签劳动合同的次日起开始计算。

实践中，多数地区倾向于从劳动关系终止之日起算一年的仲裁时效。因此，劳动者离职后一年内，通常可就未签劳动合同事宜索要双倍工资。

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