一、没签劳动合同想要离职怎么办

若未签订劳动合同且想要离职，可按以下情况处理：

（一）若入职未满一个月，可提前三日通知用人单位，告知离职意愿。因尚在法律规定的签订劳动合同宽限期内，通知后即可按约定时间离职。

（二）若入职已满一个月未满一年，用人单位存在未签劳动合同的违法行为。此时，员工可随时离职，并有权要求用人单位支付双倍工资差额，从入职第二个月起算。员工可先与用人单位协商，明确提出离职及双倍工资补偿要求；若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（三）若入职已满一年，视为用人单位与员工已订立。员工离职需遵循正常的离职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，也可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

二、未签劳动合同办理离职有补偿吗

未签劳动合同办理离职是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位存在过错的情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位不仅需支付应得工资，还应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿，最多支付11个月。同时，若用人单位存在未依法缴纳、等其他违法违规行为，劳动者以此为由离职，还可要求用人单位支付，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）劳动者主动离职且用人单位无过错的情况。若劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在未签劳动合同之外的其他违法违规行为，那么一般无法获得额外的经济补偿，但仍可要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。

三、未签劳动合同怎么办理离职

在未签劳动合同的情况下办理离职，可按以下情况处理：

（一）与用人单位协商一致离职。劳动者可与单位就离职事宜进行沟通协商，确定离职时间、工作交接等事项。因未签劳动合同，单位可能存在违法情形，劳动者在协商时可主张相应权益，如要求单位支付双倍工资差额等。

（二）提前通知单位离职。若用人单位不存在《》规定的严重违法行为，劳动者需提前通知单位。内提前三日通知用人单位，非试用期则提前三十日以书面形式通知。同时，在通知中可明确因单位未签劳动合同存在过错，保留主张相关权益的权利。

（三）随时离职。若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等严重违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿及双倍工资差额等。离职时，要注意保留相关工作证据，以备后续维权。

以上是关于没签劳动合同想要离职怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！