一、没签劳动合同想要离职怎么弄

若未签订劳动合同而想要离职，可按以下情况处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事项。若协商顺利，双方达成一致，可按约定办理离职手续。

（二）提前通知。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应包含离职原因、离职时间等内容，并留存送达证据。

此外，由于用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在离职时，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没有签订劳动协议员工可以随时离职吗

在没有签订劳动协议的情况下，员工一般可以随时离职，但需根据具体情况区分对待。

若员工入职一个月内，用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可随时通知用人单位解除劳动关系。在此期间，员工付出劳动的，用人单位应依法支付相应工资。

若员工入职超过一个月不满一年，用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，此种情形下，除可随时离职外，员工还可要求用人单位支付双倍工资。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工入职超过一年，用人单位仍未签订劳动合同，则视为用人单位与员工已订立。员工离职时，应遵循相应法律程序，同时可依法主张自身权益，如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。总之，未签劳动协议离职时，员工要注意维护自身合法权益。

三、没签劳动合同怎么离职怎么申请工资

在未签订劳动合同的情况下离职并申请工资，可按以下方式处理：

离职方面，劳动者可随时解除劳动关系。只需提前通知用人单位，虽法律未明确规定通知期限，但从合理角度，提前3日左右通知较为适宜，通知形式可以是书面或口头，留存相关通知证据，如录音、短信、邮件等。

申请工资方面，（一）与用人单位协商。明确指出其未签劳动合同的违法性，要求支付工作期间的工资，协商过程中注意保留沟通记录。（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提交能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，劳动监察部门会依法调查处理。（三）申请。除提交上述证据外，还需准备仲裁申请书等材料，要求用人单位支付工资及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。

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