一、没签劳动合同想要离职被压的工资还会给吗

即使未签订劳动合同，离职时被压的工资也应当支付给劳动者。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬是用人单位的法定义务。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付相应工资，包括被压的部分。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者离职时，若用人单位拒绝支付被压工资，劳动者可以通过多种途径维权。例如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若协商、投诉无果，还可以申请，通过法律程序维护自身合法权益。总之，劳动者被压的工资依法应得到支付。

二、没签劳动合同想要离职有工资吗

没签劳动合同想要离职是有工资的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（三）劳动者离职时，工资应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。

三、没签劳动合同想离职可以报警吗

没签劳动合同想离职，一般不建议报警处理，报警通常难以达到理想的解决效果。原因如下：

（一）未签劳动合同想离职，这主要涉及劳动纠纷范畴。劳动纠纷的解决有专门的法律途径和机构。比如可以与用人单位协商，就离职事宜、未签劳动合同期间的补偿等问题进行沟通，争取达成一致解决方案。

（二）若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，以及按照法律规定支付相应的经济补偿等。仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，具有专业性和权威性。

（三）对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

而报警主要适用于存在违法犯罪行为，如暴力威胁、限制人身自由等情况。单纯的劳动纠纷，报警后警方一般会建议通过劳动争议处理程序解决。

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