一、劳动合同没有签试用期被辞退合法么

在未签订劳动合同且处于所谓“试用期”阶段辞退员工的情况，需分情况判断其合法性。

（一）若双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且用人单位能证明员工不符合录用条件，例如员工在实际工作中无法胜任岗位工作任务、存在严重违反用人单位规章制度等行为，那么用人单位辞退员工是合法的。不过，用人单位需承担未签订书面劳动合同的法律责任，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不充分、不合理，仅仅以未签订劳动合同且处于“试用期”为由辞退员工，则属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、合同期未满被辞退有什么补偿

若合同期未满被公司辞退，补偿情况需分不同情形来看：

（一）公司违法辞退。若公司没有合法理由，比如劳动者不存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，而单方辞退员工，属于违法。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）公司合法辞退。如果是因为劳动者自身存在法定过错情形，如严重违反劳动纪律等，公司辞退员工无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按照相应经济补偿标准支付。

三、辞退员工的补偿标准有哪些

劳动法中关于辞退员工的补偿标准，需根据不同情形判断：

（一）用人单位依法辞退员工。如员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退员工。常见情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等。此种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退员工。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期辞退女职工等违法情形。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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